拆解對懷孕移工的偏見，移工懷孕與雇主權益並無牴觸
作者：宋家瑜 / 責任編輯：陳珊珊 / 核稿編輯：李羏 / 圖片攝影：Siswanto
台灣超過39萬名女性移工，不僅是重要的照護與勞動力量，也有成家的渴望與生育的權利。然而，當移工女性在台懷孕時，常面臨制度、文化與生活壓力交織的困境。多數人在異鄉缺乏家庭支持，甚至無法與配偶同住，只能選擇進入安置中心待產。即使孩子的父親多為合法在台工作的移工，懷孕移工卻仍時常被誤認為不負責任、孩子無父。
社會對懷孕移工充滿誤解與敵意，認為她們濫用健保、造成資源負擔，甚至會影響台灣生育率。然而事實上，合法移工與國人一樣需繳交健保費用，依法享有相同醫療權益。根據《性別平等工作法》，移工同樣享有產假與勞動保障，並不能因懷孕遭雇主解僱。儘管如此，因語言與資訊落差，仍有移工因懼怕遣返而逃跑、墮胎或隱瞞懷孕，顯示台灣社會在性別與勞動權益上仍有進步空間。
懷孕移工大多選擇留在台灣生產，是因為她們多已支付高額仲介費，一旦回國，等同失去重返職場的機會與經濟支柱。即使在育兒資源匱乏的情況下，部分移工也會努力照顧孩子，或等合約期滿再全家返鄉。為解決移工懷孕導致勞動力短缺的問題，現行政策已開放雙方合意解約後，雇主可迅速申請新移工，同時提供喘息服務補足照護空窗期。這些改變讓勞資雙方都能在尊重權益的前提下找到解方。