台灣目前的外籍移工人數逐年上升，根據勞動部統計，截至2025年3月底，在台移工人數已將近83萬人。隨著移工人數的增加，女性移工在職場中也會面對懷孕、生育與育兒等人生階段。這些階段不只是移工朋友的課題，也會是每位雇主需要面對、雙方一起解決的挑戰。

母親節將至，為了協助雇主安心因應移工懷孕，並保障移工的勞動權益以及照顧他們的健康，勞動部日前公布了《移工婦幼權益保障指引》，從懷孕前到育兒階段都有清楚規範。透過這份指引，雇主可以依法有據地配合管理，同時也為建立友善、安全、有責任感的工作環境跨出重要一步。

有了這份指引，雇主不必再擔心懷孕移工的生產與照顧問題，政府已提供明確的法令指引，協助大家安心且合法地應對。根據規定，雇主應依法提供產檢假、產假、流產假、陪產假，以及育嬰留職停薪等必要假期；同時，在移工生產後一年內，避免安排過重工作，以保障母嬰健康與安全。

此外，雇主不得因移工懷孕或生育而解雇，並應確保其職位得以保留。這些制度的核心在於建立勞資互信與穩定職場，讓移工安心工作，雇主也能無後顧之憂。

為協助雇主應對移工懷孕期間的照護需求，勞動部多項資源，包括移工諮詢服務中心、孕產婦關懷諮詢專線（0800-870870）、還有外國人勞動權益網等相關服務。若雇主因移工懷孕無法工作而面臨照護人力短缺，可諮詢當地長期照顧管理中心，使用勞動部補助的擴大喘息服務及短期照顧服務。

此外，政府也設立了『外國籍婦幼諮詢服務中心』，提供移工生育及工作權益的諮詢及教育，也支持性陪伴、緊急安置及工作轉換等服務。透過這些制度化的規範與政府提供的資源協助，雇主無須擔心面對移工懷孕時會手足無措，反而能在合法又安心的基礎上，維持穩定的勞動合作關係。

勞動部移工婦幼權益保障指引請點擊
（圖片為ＡＩ生成）