【新聞剪報】新聞中的法律 移工轉換雇主備忘錄
小明的爸爸生病多年且已90幾歲，小明原本申請一位印尼籍移工幫忙照顧爸爸，老人家在今年過年期間往生，後續仲介公司協助小明於老人家往生30日內向勞動部申請移工轉換，而這段期間對移工及雇主法令均有規範，移雇雙方應謹慎處理。
被看護人往生後，移工除協助治喪事宜外，雇主不可以指派移工從事照顧他人、洗車、溜狗等許可以外的工作，否則將依違反《就業服務法》第57條第3款「指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作」規定，處3萬元以上15萬元以下罰鍰。
而移工在轉換雇主期間，基於移工之前認真照顧老人家，原雇主可能讓移工繼續住在家中，此時原雇主的聘僱許可函已經被勞動部廢止，原雇主切記不可指派移工從事工作，以免違反就業服務法第57條第1款「聘僱未經許可之外國人」規定，會遭處15萬元以上75萬元罰鍰。
移工在轉換雇主期間，也不可為了想賺外快而自行到小吃店、餐館工作，也不能幫忙他人家裡清潔打掃，否則移工將依違反就業服務法第43條「外國人未經雇主申請許可，不得在中華民國境內工作」規定，處3萬元以上15萬元以下罰鍰，勞動部並令移工出國，不得再於中華民國境內工作。
也就是說，移工在轉換雇主期間，原雇主不可以指派移工從事工作、移工勿私自出外打工，以免雇主遭重罰、移工遭遣送出國。
另外，因有不少民眾有看護的需求，有許多非法仲介打著「政府立案」等名號在網路上刊登看護訊息，或是將名片放置醫院走廊甚至主動遞送名片，利用家屬心急及照顧患者的壓力，媒介逃逸移工給家屬，讓病患家屬誤以為是合法看護而誤觸法網。
因為聘雇外國人原則上須向勞動部申請，經許可後才可聘用，很難有隨到隨用的情況，例外情形為合法居留的外籍配偶或取得工作許可的僑生。
臨時聘雇外籍人士一定要落實「身分查證」，了解是否可合法工作，「證件查驗」需檢視居留證並至移民署網站查證居留證的真偽，如居留證上的居留事由為應聘其他公司或其他人則千萬不能錄用。若持證人為外籍配偶，需另檢視戶籍謄本等依親戶籍資料，若為學生應檢視工作許可函和學生證，另外亦須檢視居留證及工作許可函之效期，若逾期則不能任用。上述資料需照相或影印存證，最重要的是，查驗證件之前不得讓外籍看護先行工作，以免受罰。
北市勞動局於官網設有專區說明如何查驗證件，請民眾勿疏於查證，一旦違反就業服務法規定，恐裁處15萬元以上75萬元以下之罰鍰，實在得不償失。提醒有照顧需求的家屬，可先至各醫院護理站洽詢，若聘雇外籍看護應仔細核對上述證件的正本資料並拍照留存，確認外籍看護確實具有合法工作身分後才能安心聘雇。
（台北市勞動局長高寶華口述，記者楊文琪採訪整理）