文／財團法人台灣關愛基金會實習生 郭晏廷
留學前的學經歷
大學校系選擇 : 臺大政治學系
說起對政治領域好奇的原因相當純粹，2010 那年正逢國中的我，也跟家人、全世界的觀眾一起收看世界盃足球賽，這一系列賽事讓我產生對足球運動的熱愛、有了自己喜歡的球星。同時，賽場上不時出現民俗表演、支持者的各種樣態，使我開始對異國文化及國際間的交流、互動產生強烈的好奇，過去課本上學習的地理、歷史內容像是從點轉換成線串起生活中的畫面。
所以與其說是志在政治，更準確是國際關係領域引起探索的興趣。回歸現實層面的職涯考量，當時選擇校系的前置調查，發現即使無法提前確認從事公職的決心，額外也有包含記者…
「全民健康保險慢性傳染病照護品質計畫」1日正式啟動，健保投入2億元經費，希望增進結核病（TB）、潛伏結核感染（LTBI）及愛滋感染（HIV）等慢性傳染病的醫療照護品質。
全民健康保險慢性傳染病照護品質計畫1日經健保署公告正式啟動，計畫包括三個主要內容，分別為「潛伏結核感染治療品質支付服務計畫」、「長照機構加強型結核病防治計畫」及「愛滋照護管理品質支付計畫」，共有2億元經費。
結核病是我國最重要的傳染疾病之一，平均每80分鐘就有1人確診結核病，而平均每45分鐘就有1人診斷為LTBI需要接受治療，疾管署期望透過此計畫鼓勵醫療院所，針對結核病接觸者、山地鄉、矯正機關收容人、…
由卓越雜誌主辦的『2023 年第一屆卓越公益企業獎』，於 5 月 22 日星期一在喜來登飯店舉辦頒獎典禮，共有九家企業獲得金質獎與銀質獎的肯定。內政部長林右昌親臨頒獎，肯定此一活動對社會弱勢團體極有貢獻。期待第二屆可以更盛大。更多的企業願意投入此一活動。
卓越公益企業獎是由卓越雜誌主辦，以關懷弱勢團體，邀請企業投入經費，協助公益團體拍廣告。此一創意為國內首創，不但可以幫助弱勢團體，透過拍攝廣告片強化宣傳效果，也對企業本身的形象很有幫助。頒獎典禮也有許多企業主和扶輪社總監前往觀禮，相當認同這個活動的理念，表明將爭取第二屆的參加權利。卓越雜誌鄭玉章董事長表示，公益團體的募款問題，關鍵在於行銷。…
長期深耕機能益生菌領域並關注弱勢身心健康族群的品牌InSeed益喜氏(惠生研生物科技)，今年將社會關懷觸角延伸至弱勢兒童領域，攜手「台灣關愛基金會」、「長愛家園育幼院」2間育幼院，共同關懷兒童的腸道健康保健。
長愛家園育幼院一直以來協助安置失親、失依、家庭經濟困頓的兒童青少年，不僅提供諮商、職能治療、療育等專業照護課程，也藉由日常照顧與訓練，讓在長愛的孩子們都能安心、穩定，且具備獨立生活能力下健康成長。這些孩子可能無法選擇他們的過往，但可以透過來到長愛的這一站，讓他們在專業地陪伴下，愉快成長，活出光采。
台灣關愛基金會從1986年即開始投入愛滋感染者社區臨床照顧工作，…
愛滋病（AIDS，免疫缺乏症候群）是感染愛滋病毒（HIV，人類免疫缺乏病毒）所造成的疾病，而HIV的感染途徑，不分性別、年齡、性傾向、性生活方式，主要都是藉由血液和體液交換所導致。無論你是保持單一性伴侶，還是有不同的約會對象，衛福部疾管署建議：「只要曾經擁有過性行為，每個人至少都需要接受一次愛滋篩檢。」與其惶恐不安，不如主動篩檢、提早心安，保護自己也能守護對自己重要的人。
「U=U」即 Undetectable = Untransmittable，檢測不到就不會傳染！
在早期醫療知識和技術還不發達的年代，提到愛滋就聯想到讓人聞風喪膽的絕症。但2023年的今天，你對愛滋的印象還停留在黑死病嗎？…
醫藥資訊引用及翻譯自 nam aidsmap: Patient engagement can improve HIV care in the Caribbean
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一則刊登在《Global Health: Science and Practice》雜誌的研究報導指出，讓 HIV 感染者參與在醫療策略決策過程中，除了可以強化感染者與醫護人員之間的相互理解與同理外，同時還可提升醫護人員對於感染者個人隱私的重視，並思考如何避免感染者受到其他患者騷擾等問題。
該研究團隊指出，…
🔊 點擊收聽：https://on.soundcloud.com/7RFFa
主題｜「橘世代」來襲，準備好迎向50+自由了嗎？
本集系列看點
1. 照顧資源怎麼找？哪一個才適合我？
2. 營造愛滋友善長照單位的秘訣
3. 照護工作如何面對生理死別
「就算有天媽媽忘了我，我還是會好好照顧她」突如其來的噩耗，讓臨界退休的米勒得到了恐慌症。即便如此，他仍努力面對，甚至回到南部承擔起照顧家中父母的責任。」
根據調查報告顯示，2036年我國將有一半的愛滋感染者超過50歲，也是我們俗稱的「橘世代。你準備好迎接微老化的生心理上的轉變了嗎？台灣的愛滋照護政策及長照單位，…
小明的爸爸生病多年且已90幾歲，小明原本申請一位印尼籍移工幫忙照顧爸爸，老人家在今年過年期間往生，後續仲介公司協助小明於老人家往生30日內向勞動部申請移工轉換，而這段期間對移工及雇主法令均有規範，移雇雙方應謹慎處理。
被看護人往生後，移工除協助治喪事宜外，雇主不可以指派移工從事照顧他人、洗車、溜狗等許可以外的工作，否則將依違反《就業服務法》第57條第3款「指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作」規定，處3萬元以上15萬元以下罰鍰。
而移工在轉換雇主期間，基於移工之前認真照顧老人家，原雇主可能讓移工繼續住在家中，此時原雇主的聘僱許可函已經被勞動部廢止，原雇主切記不可指派移工從事工作，…